In december 2008 werd onze kandidatuur tot de Kringraad ingediend, maar de samenwerking tussen de betrokken verenigingen dateert van een veel vroegere datum. We mogen daarbij zeker niet vergeten dat De Flamingo’s zijn opgericht dankzij de logistieke steun van enkele Kringraadclubs en dit jaar was er de TD met twee andere Kringraadclubs. De toelating tot de Kringraad zou dan ook de bekroning zijn van onze jarenlange samenwerking.
Zijn de Flamingo’s een meerwaarde voor de Kringraad?
Naar aanleiding van het syntheserapport (on)Zichtbaar holebi werd ons vanuit het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Dienst Emancipatiezaken gevraagd om vanuit ons werkveld met onze vereniging een positieve stimulans te geven aan het proces en de dialoog over het belang van diversiteit.
In zijn Antidiscriminatiewet (2003) verbiedt België discriminatie op grond van onder meer seksuele voorkeur. Ook Vlaanderen speelt een belangrijke rol en stelt per decreet dat er gelijke participatiekansen moeten zijn op de arbeidsmarkt, met een algemeen verbod op discriminatie op basis van de seksuele voorkeur.
Van overheden en openbare diensten, zoals de UA, wordt bovendien verwacht dat zij een actieve rol spelen: enerzijds door discriminatie te bestrijden en anderzijds door gelijke kansen te bevorderen en beschermende maatregelen te nemen.
De Flamingo’s willen graag hun maatschappelijke rol hieromtrent opnemen, met de UA als werkveld. Dit kunnen we doen op verschillende manieren.
Knelpunten voor holebi’s wegwerken
Is de UA wel de voorbeelduniversiteit waar veel holebi’s zich toe wenden in de hoop op een carrière waarin ze worden beoordeeld op basis van hun prestaties in plaats van hun seksuele geaardheid?
Volgens onderzoek bestaan er in de dagelijkse praktijk nog een groot aantal problemen. Ondanks een algemeen positieve tendens onthult het onderzoek van de dienst Emancipatiezaken enkele knelpunten voor holebi’s. Openheid blijft allesbehalve vanzelfsprekend: veel holebi’s blijven op het werk en op de universiteit volledig in de kast, waarbij de werk/leersituatie vaak als reden opgegeven wordt.
Enkele vaststellingen uit een in België uitgevoerd onderzoek van John Vincke (2008) – Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het ’roze plafond’ – zijn van bijzonder belang voor de UA. Het onderzoek stelde vast dat:
• de helft van de holebi’s zijn/haar geaardheid tijdens de integratiefase verzwijgt;
• openheid juist een potentiële bron van discriminatie en homofobie kan zijn;
• oudere holebi’s meer negatieve ervaringen ondervinden;
• 65 % geconfronteerd wordt met uitingen van impliciete homofobie.
Wat kunnen De Flamingo’s concreet doen?
De Flamingo’s kunnen helpen een sfeer van respect uit te bouwen
Voortbouwen aan een cultuur van respect en de UA en de Kringraad ontwikkelen tot een sterke waardegebonden organisatie:
• De Flamingo’s kunnen de UA de Yogyakarta Basisbeginselen laten ondertekenen, als uiting van steun aan een universele principeverklaring die seksuele oriëntatie opneemt in het brede spectrum van mensenrechtenstandaarden,
• De Flamingo’s kunnen acties ondernemen naar aanleiding van de jaarlijkse Internationale Dag tegen Homofobie (17 mei),
• De Flamingo’s kunnen de UA helpen profileren als rolmodel voor universiteiten.
• De Flamingo’s kunnen zichtbare diversiteit introduceren in de Kringraad,
De Flamingo’s zouden graag op de UA volgende opdrachten uitvoeren:
• het coördineren en uitvoeren van gerichte acties rond het thema,
• het ontwikkelen van expertise m.b.t. het thema op de UA,
• het ondersteunen en adviseren van studenten i.v.m. het thema,
De uitdaging voor De Flamingo's is deze doelstellingen te veralen naar studentikoze activiteiten en een aansprekingspunt te zijn voor de holebistudent aan de UA.
/>
